AVR Anlage 33 Rechner
Berechnen Sie Ihr Brutto-Gehalt im Sozial- und Erziehungsdienst nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes.
Das Brutto oben wird übernommen. Ergänzen Sie Ihre persönlichen Angaben für eine Netto-Schätzung nach amtlichem Programmablaufplan (PAP 2026).
Schätzung nach amtlichem Programmablaufplan (PAP) 2026, durchschnittlicher KV-Zusatzbeitrag 2,9 %. Ohne Faktorverfahren, Freibeträge auf der Lohnsteuerkarte, geldwerte Vorteile und private Versicherung. Das tatsächliche Netto kann abweichen — verbindlich ist allein die Gehaltsabrechnung.
Gültig 01.02.2026 – 31.03.2027 · Erhöhung +2,8 %. Ohne Jahressonderzahlung, VWL und Zusatzversorgung. Angaben ohne Gewähr.
Eingruppierung: Welche Entgeltgruppe gilt für meinen Beruf?
Die Eingruppierung richtet sich nach der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit, der Qualifikation und dem Verantwortungsumfang — nicht nach der Berufsbezeichnung allein. Die folgende Tabelle ordnet typische Berufsbilder den Entgeltgruppen S 2 bis S 18 zu.
| Gruppe | Typische Berufsbilder und Tätigkeiten |
|---|---|
| S 2 | Kinderpfleger und Sozialassistenten in einfacher Tätigkeit |
| S 3 | Kinderpfleger mit staatlicher Anerkennung, Sozialassistenten |
| S 4 | Kinderpfleger mit schwieriger Tätigkeit, Heilerziehungspflegehelfer |
| S 7 | Kinderpfleger mit besonders schwieriger Tätigkeit, Beschäftigte in der Behindertenhilfe |
| S 8a | Erzieher, Heilerziehungspfleger, Arbeitserzieher, Fachkräfte für Arbeits- und Berufsförderung |
| S 8b | Erzieher mit besonders schwieriger Tätigkeit (Facherzieher, Kinderschutzfachkraft) |
| S 9 | Erzieher als Gruppenleiter, Heilpädagogen |
| S 10 | Meister als Gruppenleiter in Werkstätten |
| S 11a | Sozialarbeiter/Sozialpädagogen, Kita-Leitungen unter 40 Plätze |
| S 11b | Sozialarbeiter mit schwieriger Tätigkeit (Schulsozialarbeit, Suchtkrankenhilfe) |
| S 12 | Sozialarbeiter mit besonders schwieriger Tätigkeit |
| S 13 | Kita-Leitungen ab 70 Plätze, Leiter von Erziehungsheimen ab 50 Plätze |
| S 14 | Sozialarbeiter im Kinderschutz (Inobhutnahme, Gefährdungseinschätzung) |
| S 15 | Kita-Leitungen ab 130 Plätze, Sozialarbeiter mit Garantenstellung im ASD |
| S 16 | Kita-Leitungen ab 180 Plätze, stellv. Leiter großer Erziehungsheime |
| S 17 | Leiter von Erziehungsheimen ab 90 Plätze |
| S 18 | Leiter großer Einrichtungen ab 130 Plätze |
Grundlage: Anhang B der Anlage 33, Stand 2026. Für die vollständigen Tätigkeitsmerkmale gilt der Originaltext der AVR.
Entgelttabelle Anlage 33 — ab 01.02.2026
Die monatlichen Brutto-Tabellenentgelte nach Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe. Die Tabelle berücksichtigt die Erhöhung von 2,8 % und gilt bis zum 31.03.2027.
| EG | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| S 18 | 5.664,62 | 5.808,95 | 6.523,96 | 7.060,15 | 7.864,48 | 8.355,97 |
| S 17 | 5.222,87 | 5.585,54 | 6.166,43 | 6.523,96 | 7.238,88 | 7.658,90 |
| S 16 | 5.115,95 | 5.469,38 | 5.862,59 | 6.345,17 | 6.881,38 | 7.203,13 |
| S 15 | 4.935,22 | 5.272,72 | 5.630,24 | 6.041,33 | 6.702,68 | 6.988,63 |
| S 14 | 4.888,07 | 5.221,40 | 5.618,69 | 6.022,80 | 6.469,69 | 6.782,47 |
| S 13 | 4.773,64 | 5.098,44 | 5.540,87 | 5.898,31 | 6.345,17 | 6.568,60 |
| S 12 | 4.761,08 | 5.084,99 | 5.508,90 | 5.884,24 | 6.348,97 | 6.545,58 |
| S 11b | 4.698,14 | 5.017,43 | 5.241,76 | 5.813,74 | 6.260,57 | 6.528,68 |
| S 11a | 4.615,50 | 4.927,34 | 5.149,78 | 5.719,60 | 6.166,43 | 6.434,54 |
| S 10 | 4.323,53 | 4.724,42 | 4.929,92 | 5.543,83 | 6.044,60 | 6.455,90 |
| S 9 | 4.378,42 | 4.664,90 | 5.000,03 | 5.496,02 | 5.965,19 | 6.327,12 |
| S 8b | 4.294,64 | 4.575,17 | 4.910,33 | 5.404,18 | 5.871,11 | 6.229,08 |
| S 8a | 4.211,33 | 4.485,76 | 4.772,18 | 5.048,50 | 5.318,59 | 5.602,61 |
| S 7 | 4.112,32 | 4.379,52 | 4.645,37 | 4.918,74 | 5.124,13 | 5.433,62 |
| S 4 | 3.949,75 | 4.205,05 | 4.437,67 | 4.595,53 | 4.747,64 | 4.987,60 |
| S 3 | 3.743,84 | 3.984,06 | 4.207,54 | 4.412,74 | 4.506,62 | 4.618,78 |
| S 2 | 3.490,03 | 3.637,16 | 3.746,00 | 3.864,19 | 3.997,10 | 4.130,03 |
Ohne SuE-Zulage und Praxisanleiterzulage. Bei Teilzeit anteilig.
Stufenlaufzeiten in der Anlage 33
Jede Entgeltgruppe umfasst sechs Erfahrungsstufen. Der Aufstieg erfolgt automatisch nach einer festgelegten Beschäftigungsdauer.
Berufserfahrung bei Einstellung
Wer bei der Einstellung einschlägige Berufserfahrung mitbringt, wird nicht zwingend in Stufe 1 eingestellt. Ab einem Jahr Erfahrung erfolgt die Zuordnung zu Stufe 2, ab vier Jahren in der Regel zu Stufe 3. Eine praxisintegrierte Ausbildung (PiA) wird als ein Jahr Berufserfahrung angerechnet.
SuE-Zulage und Praxisanleiterzulage
SuE-Zulage seit 01.01.2023
Alle Beschäftigten der Anlage 33 erhalten eine monatliche SuE-Zulage: 130 € in den Gruppen S 2 bis S 11a, 180 € in S 11b, S 12, S 14 und S 15. Bei Teilzeit wird die Zulage anteilig gezahlt. Sie ist ein dynamischer Vergütungsbestandteil und nimmt an Entgeltanpassungen teil.
Praxisanleiterzulage seit 01.01.2023
Beschäftigte, die mindestens 15 % ihrer Tätigkeit in der Praxisanleitung eingesetzt sind, erhalten 70 € monatlich. Die Zulage wird bei Teilzeit anteilig gezahlt und ist ein regulärer Entgeltbestandteil.
Häufige Fragen zur AVR Anlage 33
Die Anlage 33 zu den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes regelt die Vergütung und die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst (SuE). Sie enthält einen eigenen Eingruppierungskatalog mit den Entgeltgruppen S 2 bis S 18 und gilt seit 2011.
Die Anlage 33 gilt für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst bei Caritas-Trägern — insbesondere für Erzieher, Kinderpfleger, Sozialpädagogen, Sozialarbeiter, Heilerziehungspfleger, Heilpädagogen und Kita-Leitungen. Auch Beschäftigte im handwerklichen Erziehungsdienst in Einrichtungen der Erziehungs-, Behinderten- oder Suchtkrankenhilfe fallen darunter.
Seit dem 1. Januar 2023 erhalten alle Beschäftigten der Anlage 33 eine monatliche SuE-Zulage. Sie beträgt 130 € für die Entgeltgruppen S 2 bis S 11a und 180 € für die Entgeltgruppen S 11b, S 12, S 14 und S 15. Die Zulage wird bei Teilzeit anteilig gezahlt.
Jede Entgeltgruppe umfasst sechs Erfahrungsstufen. Stufe 2 nach einem Jahr, Stufe 3 nach drei weiteren Jahren, Stufe 4 nach vier Jahren, Stufe 5 nach vier Jahren, Stufe 6 nach fünf Jahren. Bei Einstellung mit Berufserfahrung: ab einem Jahr direkt Stufe 2, ab vier Jahren Stufe 3.
Inhaltlich sehr ähnlich, da die Caritas die Tarifabschlüsse des TVöD-B/VKA weitgehend übernimmt. Der Unterschied: Der TVöD ist ein Tarifvertrag, die AVR beruhen auf dem kirchlichen Arbeitsrecht und werden von der Arbeitsrechtlichen Kommission beschlossen. Entgeltgruppen, Stufenlaufzeiten und Zulagen sind nahezu identisch.
Seit dem 1. Januar 2023 erhalten Beschäftigte, die mit mindestens 15 % ihrer Tätigkeit in der Praxisanleitung eingesetzt sind, eine monatliche Zulage von 70 €. Bei Teilzeit wird sie anteilig gezahlt.
Die Jahressonderzahlung wird im November ausgezahlt. In den Entgeltgruppen S 2 bis S 9 beträgt sie rund 84 % eines Monatsentgelts, in S 10 bis S 18 rund 71 %. Voraussetzung ist ein bestehendes Arbeitsverhältnis am 1. Dezember.
Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit beträgt im Tarifgebiet West 39 Stunden und im Tarifgebiet Ost 40 Stunden.